A munkavállalói jól-lét 7 alappillére

Miközben egy-két hónapja még abban reménykedtünk, hogy az ősz mégsem lesz annyira vészes a vírushelyzet szempontjából, a napi hírek sajnos rácáfolnak erre. A munkavállalói well-being vagy munkavállalói jól-lét a COVID-vírus megjelenése óta a HR terület fő fókuszává vált. Azért is, mert a hibrid munkavégzés miatt szinte teljesen elmosódnak a határok a munka és magánélet között.

“A munkavállalói jól-lét 7 alappillére” bővebben

Munkavállalói jól-lét vs. munkavállalói elkötelezettség 2021-ben

Most, hogy talán-talán feltűnik a fény az alagút végén, és reménytelibbé válnak a napok, érdekes és érdemes lehet arról gondolkodni, hogy a COVID által feje tetejére állított viszonyok között a cégvezetőknek mire kell odafigyelni, ha nem csak megtartani szeretnék a munkavállalóikat, de az elkötelezettségüket növelni is szeretnék.

A COVID által kiváltott bizonytalanság, szorongás és az „Atyaég! Minden nap változik valami, azt sem tudom, hol áll a fejem!”-állapot sokféle, ismeretlen kihívás elé állította a cégek vezetőit. Ennek az állapotnak azonban még koránt sincs vége, hiszen ha újraindul a gazdaság, a cégvezetők egy újabb problémával szembesülnek.

“Munkavállalói jól-lét vs. munkavállalói elkötelezettség 2021-ben” bővebben