Vezetés New Amsterdam módra 2.

Mit tanulhatunk még a vezetésről dr. Max Goodwintől?

A múlt héti rész folytatásában megnézzük, mit tanulhatunk még szeretett Max Goodwinünktől, amit vezetői képességeink tárába akár már ma beépíthetünk. Az előző részben arról beszéltünk, hogy egy jó vezető mindig első a segítség és támogatás nyújtásában, aztán arról, hogy mennyi félreértés keletkezhet, ha nem tisztázzuk a dolgokat a megfelelő kérdésekkel, illetve arról, hogy ha már elszúrtunk valamit, vállaljuk fel és bátran kérjük a csapatunk támogatását.

További részeket megnézve, ezeket tanultam még Dr. Goodwintől.

“Vezetés New Amsterdam módra 2.” bővebben

Kettőn áll a vásár

Az elveszett bizalom visszaszerzése egyetlen kérdéssel kezdődik?

Pár hónappal ezelőtt egy munkahelyi bizalomépítő workshopomon az egyik résztvevőnek volt egy nagy felismerése. Arról beszélgettünk, hogy milyen hosszú út vezet a bizalom kiépüléséig, és mit tehetünk azért, hogy az elveszett bizalmat visszanyerjük. Ez a szókimondó résztvevő egy tönkrement munkahelyi kapcsolatáról mesélt, és arról, hogy milyen komoly problémái vannak az érintett munkatárssal. Feltettem hát egy kérdést, melynek hatására elhallgatott és elgondolkodott…

Folytatás